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Directeur(trice), maintenance

Lieu de travail : St-Hubert

Statut : Régulier à temps complet

Travaillerau sein de notre grande équipe est synonyme de passion et d’engagement. Nous croyonsà la force de celle-ci et à la diversité des compétences. Compte tenu de l’expansionet la croissance marquée de l’entreprise, nous sommes à la recherche d’un/d’unedirecteur(trice), maintenance.

QUE FEREZ-VOUS ?

Sous la responsabilité dela VP opérations talents et culture, le/la directeur(trice) maintenance identifie, propose et met enœuvre l’ensemble des projets et stratégies nécessaires pour garantirlefficacité des activités de maintenance aéronef. À ce titre, il estresponsable d’organiser, diriger et d’animer tous les mandats et activités liésà l’amélioration des processus et à la formation des employés pour gagner enefficience et performance.

Plusprécisément, vous devrez :

1.Planification, gestion et performance des opérations de maintenance

Le Directeur de la maintenance est responsable d’assurer ladisponibilité, la fiabilité et la sécurité de la flotte par une planificationrigoureuse et une gestion proactive des activités de maintenance.

Gérer, coordonner et planifier les calendriers d’entretiens, deréparations et d’inspections de la flotte d’appareils.

Déployer les mesures nécessaires afin de réduire les pertesreliées au down time des appareils.

Optimiser les opérations de maintenance selon les principesd’amélioration continue et d’efficience (Lean).

Supporter les pilotes, lorsque requis, dans les enjeux techniquesliés à l’exploitation des appareils.

2.Gestion financière, approvisionnement et contrôle des actifs

Il assure une gestion financière rigoureuse et un contrôleefficace des ressources matérielles nécessaires aux opérations.

Développer et effectuer le suivi du budget départemental, incluantl’approbation et le suivi de la facturation.

Effectuer les achats de pièces requises à l’entretien desappareils et assurer le maintien de l’inventaire.

Assurer le contrôle et la conformité de l’outillage utilisé parl’équipe de maintenance.

Développer et maintenir des relations d’affaires durables avec lesfournisseurs et partenaires externes.

3.Qualité, conformité réglementaire et documentation technique

Ce volet est central dans un environnement aéronautique certifiéet hautement réglementé.

Assurer le maintien et le suivi du système de contrôle de laqualité en maintenance.

Valider les procédures décrites dans le manuel de maintenance eten assurer la conformité réglementaire.

Maintenir à jour la bibliothèque de documents techniques etassurer le suivi des publications des manufacturiers (AD, SB, SL, etc.).

Développer, maintenir à jour et diffuser les différents manuelstechniques et opérationnels.

Être le point de contact officiel avec Transports Canada (TC).

Participer activement à la gestion et à l’évolution du Système degestion de la sécurité (SGS).

4.Gestion des ressources humaines et développement des compétences

Le Directeur de la maintenance joue un rôle clé dans lamobilisation, la performance et le développement de son équipe.

Mobiliser son équipe autour des orientations opérationnelles etfavoriser une communication ouverte et efficace.

Assurer la gestion de la performance, incluant les évaluationspériodiques des compétences.

S’assurer du respect des procédures, des techniques, des consignesopérationnelles et des comportements attendus.

Analyser, prioriser et planifier les besoins de formation del’équipe.

Développer et dispenser les formations requises en maintenance.

Assurer la mise en place des programmes d’orientation,d’intégration, de jumelage et de stages (généraux et spécifiques).

Contribuer au développement de synergies interéquipes au sein del’organisation.

5.Suivi stratégique et indicateurs de performance

Dans une logique de gouvernance et d’amélioration continue, ils’appuie sur des données de gestion.

Utiliser les rapports de gestion et assurer le suivi desindicateurs clés de performance (KPI).

S’assurer que la contribution de l’équipe est alignée avec lesobjectifs organisationnels et opérationnels.

6.Autres responsabilités

Assumer toute autre tâche connexe requise pour soutenir lamission, la sécurité et la performance globale de l’organisation.

Toutes autres tâches connexes.

QUI ÊTES-VOUS ?

Voscompétences les plus importantes sont les suivantes :

Leader de proximité, axé vers l’engagement, le développement del’équipe, la performance organisationnelle et l’intégration des meilleurespratiques ;

Vision stratégique, forte capacité d’analyse, gestion de lacomplexité et esprit d’innovation ;

Approche pratique de prestation de services centrée sur le clientet le travail d’équipe ;

Communication efficace à tous les niveaux de l’organisation etdémonstration d’une capacité d’influence positive ;

Capacité à optimiser lorganisation du travail, les processus detravail, les moyens utilisés, planifier et en évaluer les résultats ;

Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel avecle corps médical et les autorités de santé ;

Éthique et rigueur professionnelle ;

Connaissance générale de l’aviation civile et de la règlementation;

Habileté à gérer des situations AOG ;

Connaissance au niveau de l’amélioration continue ;

Maîtrise du français et anglais de niveau avancé. *

*l’anglais de niveau avancé estrequis à des fins d’assistance technique auprès d’une clientèle anglophone ouauprès de tout partenaires externes tel qu’un fournisseur.

Votreparcours professionnel se démarque par :

Détenir un diplôme pertinent en maintenance d’aéronefs ;

Détenir la licence M1 ;

Expérience pertinente enmaintenance d’entretien d’aéronefs de plus de 6 ans ou de supervision demaintenance.

Les atouts :

Expériencesur des appareils de type Pilatus/Lear Jet

Licence M2

POURQUOI AIRMEDIC ?

Outrenos équipes de professionnels engagés, notre flotte d’aéronefs et d’appareils médicauxà la fine pointe de la technologie, mais également la création de notre propre créneauet d’idées novatrices au sein d’une industrie en développement au Québec, nous offrons;

Des postes permanents à temps plein ;

Un programme d’assurances collectives (avec contribution de l’employeur)incluant les protections suivantes : médicale, dentaire, vie, salaire, voyage, etplus encore ;

Une protection Airmedic gratuitepour vous et les membres de votre famille résident à la même adresse ;

REER collectif avec contributionde l’employeur ;

Une opportunité de participer activement à la croissance et au développementd’Airmedic ;

Un environnement de travail convivial et familial ;

Stationnement gratuit.

DES QUESTIONS ? ENVIE DE FAIREPARTIE DE NOTRE AVENTURE ?

Afin de soumettre votre candidature,nous vous prions de nous communiquer votre intérêt par courriel à emploisairmedic.net en prenant soin de préciser le titre du poste en objet Directeur(trice), maintenance. Au plaisir de faire votre connaissance !

Ce poste est éligible au programme de référencementpour les employés d’Airmedic (classe 1).

Lemasculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.